Изменение себя и повышение продуктивности требует кропотливой работы и не может произойти за один день. Но существуют правильные приемы, позволяющие ускорить этот процесс — и Дэвид собрал их в своей книге.

С детства Роберт Кийосаки мечтал изменить мир, полный бедности и несправедливости, стремился понять, почему некоторые люди получают все желаемое, а остальные должны довольствоваться крохами. Уже в детстве у него было огромное количество вопросов, на которые он получал ответы. В наши дни, а сейчас Роберту 69 лет, он является успешным предпринимателем, инвестором, преподавателем и автором многочисленных книг. Роберта заслуженно называют финансовым гением нашего времени, а его книги воспринимают как надежных помощников и мотиваторов на пути к финансовой независимости.

Подборка психологической, а также бизнес-литературы, которая сделает из вас настоящего профессионала, даже если вы не окончили и средней школы. Особенности деловой переписки, специфика современной экономической модели и бестселлеры по тайм-менеджменту.

«Стремление к победе — к успеху, удачному построению жизни, умению взять ситуацию под контроль — может осуществиться лишь в том случае, если вы знаете, чего хотите, и верите в то, что никакие проблемы, никакие препятствия вас не остановят. Они лишь укрепляют ваше решение достичь желанной цели» /Энтони Роббинс/

Несколько простых, но в то же время дельных советов, которые помогут на этапе собеседования договориться о хорошей зарплате. Читаем и берем на заметку.

Райан Росс – обычный ребенок, который уже в 8 лет заработал свой первый миллион с помощью собственного бизнеса. В трехлетнем возрасте самый молодой миллионер занялся куриным бизнесом.

О работе не хочется даже думать. Есть куча дел, но нет никакого желания за них браться. Знакомая ситуация? Как заставить себя трудиться и полюбить свою работу? В этом нелегком деле помогут советы профессиональных психологов.

Книга – источник знаний и денег.

Игорь Манн — самый известный издатель-маркетолог России, спикер, автор, издатель, дает некоторые рекомендации по тому, какие книги необходимо читать для самосовершенствования.

Не пытайтесь «слепить» из подчиненных копию себя!

Набираете сотрудников на работу и постоянно сталкиваетесь с одной и той же проблемой: после процедуры принятия и первых дней робкого послушания образуется пропасть между желаемым и действительным? У руководителя, принимающего на работу, начинается «когнитивный диссонанс»: что случилось с кандидатом? Опыт есть? – Есть! Образование есть? – Есть! Подтвержденные достижения с прошлого места работы есть? – Тоже есть. Так, какого...?